団塊ジュニアの転職の末路･･･

　
（転職マーケットと団塊ジュニアのつづき？）

「団塊ジュニアの転職の末路･･･」などと、キャッチ―で挑発的なタイトル、にしてみました（笑

が、特に状況把握してませんし、分析もしてません。
（不適切な発言が出るかもしれませんが、何卒ご容赦を）


さて、団塊ジュニアですが、

仕事に関しては、まじめに（組織人として）働いているのに重用されず、
場合によっては軽く見られ、筋を通した発言のはずが生意気に見られ、、、なんて（笑

バブルを経験した先輩とは、何だか話しがズレるし、

後輩には「時代の勝ち組」もいたりして、、、

「なんで？」なんて思ってる人が多そう。


団塊ジュニアの鬱憤は、、、まず、、、
「新卒時に、希望の職に就いていない！」・・・景気が悪くなり始めてたからねぇ～・・・
が一番の理由でしょう。
実際そうだし、そう思っている人が多いと思う。

しかし、あえて苦言を呈すなら、就職活動時にどう考えたかです。
やりたい「職種」があったのか？「業種」だけで選んでなかったか？不景気の時ほど、「寄らば大樹の陰」「将来性より安定性」志向になっていなかっただろうか？
（大樹に行けなかったことに劣等感がある？）

ま、そんな過去のことはどうでもいいが、今とこれからのことをどう考えるか。。。




・・・そして今、売り手市場。

しかしこれ、実は、どこも働き盛りの年代の手が足りないだけで、あなたという【個】が欲しいとは限りません。人材が流動化してるだけとも言えます。

それがヘッドハンティング（風）だとしても、大きくは変わりません。
ヘッドハンティングなのか青田買いなのか・・・・・・・・・